共享技术知识，共创美好未来2020-06-02
<pclass="MsoNormal"style="text-indent:24.0000pt;mso-char-indent-count:2.0000;line-height:20.0000pt;
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<spanstyle="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;mso-bidi-font-family:'TimesNewRoman';
font-size:12.0000pt;mso-font-kerning:1.0000pt;">2020年5月26日，山西蓝鼎在生产部部长黄安军统一指导下，检修班班长文发彪、<spanstyle="mso-spacerun:'yes';font-family:宋体;m……
凝心聚力，蓝鼎的夏日之约2020-05-27
5月16日，阳光明媚的周六。成都多宝(中国)的小伙伴在人力行政部的组织下，从市区来到都江堰的水月渔村，开始了此次的团队建设活动。疫情之下，经过漫长的宅家生活，大家终于在闲暇的周末再次共聚一堂。
此次团队活动建设的目的是让大家舒缓日常工作压力，帮助新员工更快融入团队,提高团队整体凝聚力。尤其是在疫情当前，倡导大家合理安排出行计划，不给国家添麻烦，不去人多的地方。去人少，空气清新……
520，送清凉，不一样的告白2020-05-27
随着５月的到来，攀枝花气温急剧上升，气象局多次发布高温预警，提醒广大市民防暑降温。攀蓝鼎对此高度重视，在办公会议中多次强调防暑降温的重要性，也对防暑降温药品的储备和发放进行了统一的安排部署，确保了员工生产期间的安全。
５月２０日，由攀枝花人力行政部组织，生产部协助，开展了一场名为“５２０，攀川蓝鼎送清凉，不一样的告白”活动，在这个特殊的日子，以一种特别的方式向奋斗在生产一线的员工表达感谢。
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山西蓝鼎班长、副班长竞聘工作顺利完成2020-05-27
为保障山西蓝鼎快速发展，全面落实人才保障，满足公司人才培养和储备的需要，5月22日，山西蓝鼎班长、副班长内部竞聘会议在集控中心如期进行。
此次竞聘由人力行政部和生产部共同组织，按照公司《内部竞聘管理制度》执行。竞聘得分由日常工作评分、专项思考评分，无领导小组及个人面试4个环节组成。人力行政部部长唐秋梅、主管闻甄，生产部部长黄安军、副部长游德元和供应部部长雷泽成组成评审组。
本次竞聘共有15人参加……
居安思危，防患于未然2020-05-27
5月19日周例会，执行总经理李富勇在会上要求：在雨季来临前检查配电室漏雨情况；检查各区域下水道是否通畅；加强室外电气设备的巡检，确保安全生产。”
会议结束后，各班长分别到生产现场查找安全隐患，排查中发现烧结脱硫下水道堵塞严重，如果遇到暴雨，易引起排水不畅，导致水位上升，造成2期配电室进水，严重影响人员和设备安全，所以必须马上清理干净。虽然该区域自去年开始承包给第三方劳务公司清理，但是情况紧急，各班……
明确绩效制度，激励奋斗热情2020-05-27
2019年8月，山西蓝鼎正式成立，发展至今，已经有了较为完善的企业管理制度，为了使生产运行更规范，提高各岗位人员的积极性和主动性，经过几个月的讨论沟通，山西蓝鼎自2020年4月起正式实行《生产部绩效考核制度》。
为更好的落实绩效制度，使员工能充分理解绩效制度的目的和内容，使绩效制度真正发挥作用，5月23日，人力行政部和生产部共同组织关键岗位人员参加绩效制度解读会。人力部行政部长唐秋梅在现场对绩效制度进行了详细解……
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